stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Teil- (min. 25 St.) bzw. Vollzeit.

Der Arbeitgeber

Die Elbe-Jeetzel-Klinik in Dannenberg/Elbe ist ein Krankenhaus der Grundversorgung mit 100 Planbetten. Sie gehört mit ihren ca. 270 Mitarbeitern zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Im Jahr 2012 zog die Klinik ein einen modernen Neubau ein. Die Klinik ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.

Die Elbe-Jeetzel-Klinik bietet ein vielfältiges Leistungsspektrum in den Abteilungen für Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie, Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin mit den Fachrichtungen Kardiologie, Gastroenterologie, Palliativmedizin sowie Akutgeriatrie, Anästhesie/Intensivmedizin, Schmerzmedizin, Frauenheilkunde/Geburtshilfe und HNO (Belegabteilung). Fortschrittliche Medizin und Pflege gewährleisten einen hohen medizinischen Standard und alle Voraussetzungen für eine optimale Patientenversorgung. Zudem stellt sie den Notarzt für den Landkreis und ist zugelassen für die ambulante und stationäre Versorgung von BG-Patienten. Durch die Integration von externen Fachpraxen sowie eines eigenen MVZ ist die Klinik das Gesundheitszentrum für die gesamte Region.

Wir suchen...

zum nächstmöglichen Termin eine/n Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) für die Funktion der stellvertretenden Pflegedienstleitung in Teil- (min. 25 St.) bzw. Vollzeit.

Ihre Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung

Verantwortung und Leitung: Sie tragen die operative Verantwortung für die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Pflegebereich. Koordination und Überwachung der Pflegeprozesse, die Patientenversorgung und das Personalmanagement gehören dazu. Sie unterstützen die PDL bei der Personal Bedarfsplanung.

Kommunikation und Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen, Ärzten und dem Pflegepersonal zusammen. Sie kommunizieren effektiv, um die bestmögliche Versorgung der Patient*innen zu gewährleisten.

Personalführung: Sie sind für die Personalführung ihres Bereiches verantwortlich. Dies umfasst – in direkter Abstimmung mit der PDL – die Schulung, Motivation und Entwicklung des Pflegepersonals, mit dem Ziel der Optimierung von Einsatzplanung und Aufgabenverteilung innerhalb des Personals anhand der Qualifikation, um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Die Organisation von Fortbildungen sowie die Förderung des Personals gehören ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.

Qualitätsmanagement: Sie gewährleisten die Umsetzung hausinterner Leitlinien/ Standards sowie Arbeits- und Organisationsanweisungen; Dies verantworten Sie u.a. in Zusammenarbeit mit der Qualitätsmanagementbeauftragten sowie den Hygienefachkräften. Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Qualitätssteigerung um.

Organisation und Dokumentation: Sie koordinieren den Pflegebetrieb Ihres Bereichs, erstellen Dienstpläne und dokumentieren relevante Informationen. Sie organisieren den Personaleinsatz und die Arbeitsabläufe in Ihrem Bereich unter den Voraussetzungen des Pflegestärkungsgesetzes zur Einhaltung der PpUGV

Weiterentwicklung und Innovation: Sie tragen zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis bei und suchen nach innovativen Lösungen, um die Patientenversorgung zu optimieren. Dies erbringen Sie unter Berücksichtigen eines optimalem Qualifikations-Mixes.

Stellvertretung der PDL: Sie vertreten die PDL während ihrer Abwesenheit in direkter Zusammenarbeit mit der Krankenhausdirektion. Dies beinhaltet u.a. die Übernahme von projektbezogenen Organisations- und Lenkungsaufgaben, ggf. auch die Gründung und Steuerung von projektbezogenen Arbeitsgruppen.

Perspektivisch können Sie sich die Nachfolge der jetzigen PDL gut vorstellen.

Ihr Profil

  • Sie sind Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Fachwirt/in Gesundheitswesen und verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft,
  • Sie haben eine abgeschlossene Fachweiterbildung zur Leitung einer Station- oder Funktionseinheit oder befinden sich in dieser Weiterbildung und haben idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement (oder sind bereit dieses zu absolvieren mit unserer Unterstützung),
  • Sie verfügen über mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung
  • Sie sind belastungs-, konflikt- und kritikfähig, gut strukturiert und arbeiten gerne selbstständig
  • Gute Kommunikation ist eine Ihrer Stärken mit der Sie eine gelingende Beziehungsgestaltung auf allen Hierarchieebenen schaffen.

Wir bieten

  • einen sicheren Arbeitsplatz in angenehmer Atmosphäre und modernem Klinikbau
  • leistungsgerechte Vergütung nach Haus-Tarifvertrag in Höhe des TöVD mit zusätzlichen Leistungselementen
  • eine hohe betriebliche Altersvorsorge
  • eine enge kollegiale Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen des Hauses
  • Möglichkeit der Hospitation zum Kennenlernen der Klinik
  • Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
  • kostenlose Getränke (Wasser / Tee / Kaffeespezialitäten)
  • Jobrad und weitere Benefits
  • Unterstützung bei der Zimmersuche, ein Zimmer kann je nach Verfügbarkeit vorübergehend gestellt werden
  • spannendes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
  • modernes Arbeitsumfeld

Bei Fragen steht Ihnen die Pflegedienstleitung Frau Doblies gerne telefonisch unter 05861/83-1150 zur Verfügung.

Bei konkretem Interesse richten Sie Ihre Bewerbung  bitte an Frau Doblies via Homepage oder unter folgender Email: karola.doblies@eljek.de

 

Die Region

Der Landkreis Lüchow-Dannenberg als Teil der Metropolregion Hamburg bietet mit der Elbtalaue und dem Biosphärenreservat eine sehr reizvolle Landschaft und familienfreundliche Atmosphäre. Überregional bekannte Kunst- und Kulturangebote sowie zahlreiche Sport- und Freizeitmöglichkeiten werden geboten. Kindergärten, Tagesstätten und Grundschulen sowie alle weiterführenden Schulen (auch eine Musikschule) sind vor Ort. Dannenberg gehört zum Tarifgebiet des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV).

 

Wichtiges:

Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen, Männern und Diverse sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber/-innen bevorzugt berücksichtigt.

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